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proFIT-Gesundheitsgutschein

Ein gutes BGM stärkt die zumeist wichtigste Ressource eines Unternehmens: Die Mitarbeitenden. Es fördert das körperliche und geistige Wohlbefinden der Mitarbeitenden und sorgt so dafür, dass diese aktiver, gesünder und bewusster leben. Gleichzeitig steigert es die Attraktivität des Unternehmens.

Aber wie kann ein Unternehmen diese Anforderungen erfüllen, ohne im Verwaltungsaufwand für die Organisation von Maßnahmen zu ersticken? Wie verhindert es, dass die Mitarbeitenden die Angebote zu einseitig finden und der Schuss nach hinten los geht – wie so oft mit niedrigen Teilnahmequoten?

Es kann ganz einfach sein. Der digitale Gesundheitsgutschein ist seit über 10 Jahren anerkanntes Zahlungsmittel bei bundesweit 3.000 Gesundheitsanbietern mit mehr als 7.000 attraktiven Angeboten. Mit dem Gutschein schlagen die Kunden von proFIT zwei Fliegen mit einer Klappe: Sie sagen auf eine charmante und sinnvolle Weise „Danke“ und helfen ihren Mitarbeitenden zu einer gesünderen Lebensweise zu finden.

Kontakt

Wido Wittmann

Themen­cluster

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Ein gutes BGM stärkt die zumeist wichtigste Ressource eines Unternehmens: Die Mitarbeitenden. Es fördert das körperliche und geistige Wohlbefinden der Mitarbeitenden und sorgt so dafür, dass diese aktiver, gesünder und bewusster leben. Gleichzeitig steigert es die Attraktivität des Unternehmens.

Aber wie kann ein Unternehmen diese Anforderungen erfüllen, ohne im Verwaltungsaufwand für die Organisation von Maßnahmen zu ersticken? Wie verhindert es, dass die Mitarbeitenden die Angebote zu einseitig finden und der Schuss nach hinten los geht – wie so oft mit niedrigen Teilnahmequoten?

Es kann ganz einfach sein. Der digitale Gesundheitsgutschein ist seit über 10 Jahren anerkanntes Zahlungsmittel bei bundesweit 3.000 Gesundheitsanbietern mit mehr als 7.000 attraktiven Angeboten. Mit dem Gutschein schlagen die Kunden von proFIT zwei Fliegen mit einer Klappe: Sie sagen auf eine charmante und sinnvolle Weise „Danke“ und helfen ihren Mitarbeitenden zu einer gesünderen Lebensweise zu finden.

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Aber wie kann ein Unternehmen diese Anforderungen erfüllen, ohne im Verwaltungsaufwand für die Organisation von Maßnahmen zu ersticken? Wie verhindert es, dass die Mitarbeitenden die Angebote zu einseitig finden und der Schuss nach hinten los geht – wie so oft mit niedrigen Teilnahmequoten?

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